Categoria: Intesa Sanpaolo Azienda e Gruppo
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Partita anche la campagna di prevenzione osteoporosiA poco più di sei mesi dalla chiusura della campagna di prevenzione cadiovascolare ecco che i Colori della salute si tingono...di rosa con una campagna dedicata alle donne, maggiormente a rischio osteoporosi.
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Percorsi professionali: al via la procedura target
Le novità su OnAir
Le date delle chiusure al pubblico
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Oggi è continuato il confronto sulle pressioni e lo stato di applicazione dell’accordo sulle politiche commerciali.L’Azienda ha illustrato alcune ipotesi di miglioramento del processo di segnalazione tramite la casella mail Iosegnalo prevedendo un chiaro riscontro della presa in carico della medesima.
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A distanza di un anno dalla firma dell’Accordo sulle politiche commerciali e il clima aziendale, fortemente voluto da queste Organizzazioni Sindacali e che costituisce uno degli elementi fondanti del Contratto Collettivo di Secondo Livello, le pressioni commerciali continuano a produrre un diffuso e pesante malessere lavorativo.
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Indennità ruoli ex accordo percorsi professionali e indennità sostituzione: da novembre a regime tutti i pagamenti
Pressioni commerciali: di nuovo all’attenzione del Comitato Welfare
Barometro di filiale, Feedback 180°, questionario NPS: richiesto un incontro di approfondimento sulle implicazioni di questi strumenti sul clima e sul Premio variabile di risultato
Procedura nuovo sportello web: al via il roll out
Filiali Flexi: chiuse il 24 e 31...
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Non più¹ solo rischio-rapina, nel quotidiano lavoro le colleghe e i colleghi della Rete oggi sempre più sono vittime di episodi di aggressività verbale che in alcuni casi sono degenerati in vere e proprie violenze fisiche.
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Vi aggiorniamo sullo stato di attuazione del processo di confluenza dei Fondi di previdenza complementare e delle adesioni al Fondo Unico.
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In data odierna è stato sottoscritto un primo accordo che regolamenta, in via sperimentale fino al 31.12.2017, i ruoli e le figure professionali in I.S.G.S. per il perimetro delle strutture dell’Area Strategie Operative Integrate e dell’Area Cost Management & Support.
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Dopo una lunga e complessa trattativa, è stato finalmente raggiunto l’accordo sulla mobilità e sul Premio Variabile di risultato (PVR) 2016, nell’ambito del Contratto Collettivo di Secondo Livello di Gruppo.
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Oggi è ripreso il confronto con l’Azienda che ha illustrato la sua posizione sul PVR 2016:
- montante a disposizione pari a 73 mln di euro;
- introduzione di un secondo cancelletto, che consenta un’erogazione parziale della quota aggiuntiva in caso di mancato raggiungimento del budget previsto per ciascuna Divisione;
- esclusione dall’erogazione della quota aggiuntiva per le valutazioni “non in linea”;
- riduzione del 70% della quota aggiuntiva per i colleghi...
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Dopo le reiterate richieste da parte della Uilca e delle Organizzazioni Sindacali, questa garanzia rappresenta un primo risultato a favore di larga parte dei colleghi.
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Un migliore clima aziendale al centro delle analisi e della volontà Uilca ! Leggi nel documento finale quanto emerso al nostro Consiglio Nazionale.
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Ieri abbiamo incontrato l’Azienda per una disamina dello stato di avanzamento dell’applicazione del contrato di secondo livello. I ritardi nel rilascio di molte procedure informatiche necessarie per una compiuto funzionamento di tutto quanto normato sono ormai inaccettabili.
Avevamo pertanto richiesto che ci fossero date indicazioni puntuali delle motivazioni dei ritardi e un’esplicitazione delle tempistiche di risoluzione dei problemi. L’incontro di ieri è stato...
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Per i vertici della Direzione regionale TULS Le pressioni commerciali...sono solo "impressioni"...
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