In data odierna è stato sottoscritto un primo accordo che regolamenta, in via sperimentale fino al 31.12.2017, i ruoli e le figure professionali in I.S.G.S. per il perimetro delle strutture dell’Area Strategie Operative Integrate e dell’Area Cost Management & Support.
Dopo una lunga e complessa trattativa, è stato finalmente raggiunto l’accordo sulla mobilità e sul Premio Variabile di risultato (PVR) 2016, nell’ambito del Contratto Collettivo di Secondo Livello di Gruppo.
Oggi è ripreso il confronto con l’Azienda che ha illustrato la sua posizione sul PVR 2016:
- montante a disposizione pari a 73 mln di euro;
- introduzione di un secondo cancelletto, che consenta un’erogazione parziale della quota aggiuntiva in caso di mancato raggiungimento del budget previsto per ciascuna Divisione;
- esclusione dall’erogazione della quota aggiuntiva per le valutazioni “non in linea”;
- riduzione del 70% della quota aggiuntiva per i colleghi...
Dopo le reiterate richieste da parte della Uilca e delle Organizzazioni Sindacali, questa garanzia rappresenta un primo risultato a favore di larga parte dei colleghi.
Ieri abbiamo incontrato l’Azienda per una disamina dello stato di avanzamento dell’applicazione del contrato di secondo livello. I ritardi nel rilascio di molte procedure informatiche necessarie per una compiuto funzionamento di tutto quanto normato sono ormai inaccettabili.
Avevamo pertanto richiesto che ci fossero date indicazioni puntuali delle motivazioni dei ritardi e un’esplicitazione delle tempistiche di risoluzione dei problemi. L’incontro di ieri è stato...
Nell’incontro di ieri 6 aprile, fissato per l’accordo sui Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza, abbiamo contestato ancora una volta i gravi ritardi nell’applicazione da parte dell’Azienda dell’accordo sui Ruoli Professionali.
Facendo seguito al comunicato unitario del 3 marzo 2016 “CASSA IBI – VICENDE LEGALI E RELATIVE PARCELLE” (QUI) vogliamo aggiungere alcune informazioni per quei colleghi aderenti al “COMITATO per la tutela degli iscritti alla Cassa di Previdenza aggiuntiva per il personale dell’IBI” che a suo tempo avevano anche conferito mandato all’Avv. Cardillo.
per non rassegnarsi alla “fabbrica dell’obbedienza” quotidiana Il giorno 22 marzo 2016 si è svolto presso la Direzione Regionale, ai sensi dell’attuale protocollo delle relazioni Industriali, l’incontro trimestrale di Area congiunto di Intesa Sanpaolo, Carisbo, Cariromagna, e Banca dell’Adriatico.
L'accordo del 17 marzo integra l'accordo del 28 ottobre ed offre una possibilità aggiuntiva agli iscritti del Fondo Banca Monte Parma. In sintesi, l'accordo 28 ottobre prevede la fusione del Fondo Banca Monte Parma
Il giorno 15 Marzo si è svolto l'incontro annuale tra i Rappresentanti Aziendali della Direzione Regionale Nord Est e i Coordinamenti Sindacali delle Aree e Aziende del Gruppo.
In data di oggi, 17 marzo 2016, è stato firmato un accordo aggiuntivo relativo al Fondo Pensione Banca Monte Parma (Fondo BMP). Tale accordo rende possibile l’esercizio, da parte degli iscritti al Fondo BMP, di un’opzione volontaria di trasferimento della propria posizione individuale al Fondo Gruppo Intesa
05-07-2016
247.56 KB