Questa notte si è raggiunto l’accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo di Secondo Livello delGruppo, che era scaduto il 30 giugno.

Le garanzie ottenute

L’Azienda ha risposto a tutte le richieste presentate dalle Organizzazioni Sindacali negli incontri precedenti.

Nei giorni 16, 17 e 18 luglio sono proseguiti gli incontri per il rinnovo del Contratto Collettivo di II livello.

Dopo aver sottolineato il positivo dato di adesione al Piano Lecoip, il C.O.O. si è soffermato ampiamente sull’operazione di cessione degli NPL e ne ha evidenziato alcuni aspetti, pur non entrando nel merito della trattativa sindacale in corso.

Oggi è proseguito il confronto sui Ruoli Professionali delle Strutture Centrali con il focus sulla Direzione Recupero Crediti.L’Azienda ha fornito alcuni primi dati che avevamo richiesto sullo sviluppo del calcolo della complessità dei ruoli di coordinamento (personale con seniority 5).

Primo incontro dopo 3 anni per ISP Casa

Nella giornata di oggi le OOSS hanno incontrato l’azienda per proseguire il confronto sulla cessione ad Intrum della piattaforma e dei lavoratori del Recupero Crediti.

Avviato confronto su Ruoli professionali Recupero Crediti

In data odierna si è aperto il confronto per il rinnovo del Contratto di Secondo Livello del nostro Gruppo

Nella giornata di oggi l’Azienda ci ha fornito il maggior dettaglio da noi richiesto rispetto agli organici coinvolti nella procedura riguardante l’incorporazione di ISGS in Capogruppo e di cessione degli Npl a Tersia.

Nel pomeriggio di ieri 29 maggio abbiamo incontrato il Responsabile della Divisione Insurance Nicola Maria Fioravanti. Il Responsabile ha rappresentato in modo ampio e dettagliato i dati della Divisione di questi ultimi anni...

Si è tenuto oggi il primo incontro relativo alla procedura riguardante l’incorporazione di ISGS in Capogruppo e l’operazione di cessione a Intrum degli Npl mediante la creazione di una NewCo denominata Tersia.

Volantino unitario

Stamane abbiamo sottoscritto i seguenti accordi:- PVR 2018 e, per i colleghi assicurativi, PAV 2018- Premio di Piano LECOIP 2.0- Sistema Eccellenza Tutela per le filiali, legato agli obiettivi sul collocamento di prodottiassicurativi.Il PVR e il PAV 2018 prevedono un incremento denominato “Welcome Bonus” di 1.200 euro,