Non più¹ solo rischio-rapina, nel quotidiano lavoro le colleghe e i colleghi della Rete oggi sempre più sono vittime di episodi di aggressività verbale che in alcuni casi sono degenerati in vere e proprie violenze fisiche.

In data odierna è stato sottoscritto un primo accordo che regolamenta, in via sperimentale fino al 31.12.2017, i ruoli e le figure professionali in I.S.G.S. per il perimetro delle strutture dell’Area Strategie Operative Integrate e dell’Area Cost Management & Support.

Aggiornamento periodico

Dopo una lunga e complessa trattativa, è stato finalmente raggiunto l’accordo sulla mobilità e sul Premio Variabile di  risultato (PVR) 2016, nell’ambito del Contratto Collettivo di Secondo Livello di Gruppo.

Oggi è ripreso il confronto con l’Azienda che ha illustrato la sua posizione sul PVR 2016: - montante a disposizione pari a 73 mln di euro; - introduzione di un secondo cancelletto, che consenta un’erogazione parziale della quota aggiuntiva in caso di mancato raggiungimento del budget previsto per ciascuna Divisione; - esclusione dall’erogazione della quota aggiuntiva per le valutazioni “non in linea”; - riduzione del 70% della quota aggiuntiva per i colleghi...

Dopo le reiterate richieste da parte della Uilca e delle Organizzazioni Sindacali, questa garanzia rappresenta un primo risultato a favore di larga parte dei colleghi.

Un migliore clima aziendale al centro delle analisi e della volontà Uilca ! Leggi nel documento finale quanto emerso al nostro Consiglio Nazionale.

Ieri abbiamo incontrato l’Azienda per una disamina dello stato di avanzamento dell’applicazione del contrato di secondo livello. I ritardi nel rilascio di molte procedure informatiche necessarie per una compiuto funzionamento di tutto quanto normato sono ormai inaccettabili.  Avevamo pertanto richiesto che ci fossero date indicazioni puntuali delle motivazioni dei ritardi e un’esplicitazione delle tempistiche di risoluzione dei problemi. L’incontro di ieri è stato...