Nella call odierna fra gli altri temi abbiamo affrontato anche le modalità al momento individuate 

FERIE, SLV e Banca del tempo

MONTE PEGNI

LAVORO FLESSIBILE, APP STRONGAUTH E PC PERSONALI

TASK FORCE

CONCILIAZIONI

FASE 2

DISPOSITIVI DI PROTEZIONE INDIVIDUALI

Tutti i dettagli dalla call odierna con l'Azienda

Riportiamo alcuni aggiornamenti forniti dall’Azienda negli ultimi incontri.

Proprio perché di normale quello che stiamo vivendo non ha niente, riteniamo che il buon senso e la collaborazione debbano letteralmente prendere il sopravvento. Motivo per cui a fronte della notizia aziendale abbiamo richiesto un incontro ad hoc all’Azienda al fine di chiarire molti aspetti applicativi e di opportunità di questa scelta che ha ricadute importanti sulla vita lavorativa delle colleghe e colleghi oltre che su quella personale.

Chiediamo un incontro con l’Azienda per affrontare le indicazioni date ai Responsabili, che devono tener conto delle esigenze dei colleghi, prevedendo anche una programmazione che vada oltre il 30 aprile.

Decisioni improvvisamente imposte dall'alto non sono rispettose dello sforzo estremo prodotto sin qui dai lavoratori di Intesa Sanpaolo e non contribuiscono di certo a gestire tutti insieme questa difficile fase.

RITENIAMO FONDAMENTALE IL RISPETTO DELLE ESIGENZE DEI

Abbiamo chiesto all’Azienda una nuova call conference per fare il punto di quanto fatto e quanto ancora da migliorare e dei lavori in corso. Qui di seguito suddivisi per argomento tutti gli approfondimenti dei temi affrontati con l’Azienda nella call conference di oggi.

Accessi alle filiali e steward - Ordinanze restrittive - Lavoro Flessibile - Accesso a procedure aziendali, BYOD e App StrongAuth - Sospensioni mutui e finanziamenti, anticipo CIG - Procedura

I temi della call con l'Azienda del 1° aprile

Il cuore oltre l'ostacolo...

Abbiamo richiesto in via preliminare che, in considerazione della drammatica evoluzione dell’emergenza in larga parte del Paese, Intesa Sanpaolo assuma una prassi improntata ad una maggiore cautela e precauzione nelle sue determinazioni a fronte di casi sospetti o positivi, al fine di contrastare maggiormente il diffondersi del contagio.

Termini ed eccezioni

L’Azienda ci ha comunicato che si sono verificate le condizioni per poter assoggettare a tassazione agevolata il PVR 2019, con riferimento a quanto stabilito nell’accordo sindacale dello scorso 3 ottobre, così anche per il PAV 2019 per i colleghi assicurativi.

al personale delle filiali e a quello che non opera in smart working

I temi affrontati con l’Azienda nella call conference di oggi