In data odierna è stato sottoscritto un accordo che consente di attivare a beneficio di determinate platee la copertura Long Term Care (insorgenza di eventi imprevisti e invalidanti dell’individuo tali da comportare uno stato di non autosufficienza), dando così corso a una delle positive novità introdotte dall’accordo sul Fondo Sanitario Integrativo dello scorso 5 novembre 2021.

Operations Finanza Titoli - Operazione societaria IW Bank - Fideuram - Contratto di secondo livello di Gruppo: accordo mobilità

Lecoip 2.0 - Misure di contenimento rischio contagi Covid - Test sierologici e tamponi: come richiedere il rimborso al FSI

Ruoli e Percorsi professionali: applicazione della contrattazione di secondo livello di Gruppo - Misure di contenimento dei contagi Covid - Filiale On Line - Direzione Operations: attività mutui privati e gestione garanzie - Pulse

Le colleghe e i colleghi Ex Ubi precedentemente beneficiari delle coperture di assistenza sanitaria previste dalla polizza Cargeas...

Pianificazione presenze in ufficio - Accordo ex ISP Casa - Intrum: proroga status soci ordinari ALI per colleghe e colleghi Intrum - Accordo 7 ottobre 2021 cessione di ramo d’Azienda da Banca5 a Mooney - Modifiche organizzative che interesseranno la Divisione Fideuram Private Banking - Finanza strutturata Imprese - Distacchi Ubi Leasing - Consolidamenti anticipati accordo

Nelle prime ore dell’8 dicembre abbiamo raggiunto un importante accordo per il rinnovo della contrattazione di 2° livello del Gruppo Intesa Sanpaolo che include anche gli aspetti legati all’integrazione dell’ex Gruppo UBI non ancora normati, completando così l’articolato processo di armonizzazione.

La nuova intesa avrà validità per tutta la durata del nuovo Piano d’Impresa, vale a dire dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre

Approfondimenti sulle previsioni dell'accordo 5 novembre sul Fondo sanitario integrativo di Gruppo in materia di iscrizione del personale ex Ubi al Fondo sanitario FSI, iscrizione del personale già ISP non ancora iscritto al Fondo sanitario FSI, re-inserimento nel FSI di figli/e in precedenza conviventi.

E’ incominciata ieri e proseguita oggi la trattativa per il completamento dell’Armonizzazione delle normative UBI e ISP e per il contestuale rinnovo complessivo della Contrattazione di Secondo Livello del Gruppo Intesa Sanpaolo per il quadriennio 2022 - 2025.

Abbiamo ripreso questa mattina il confronto con l’Azienda sul rinnovo del Contratto di secondo livello per tutto il Gruppo e di completamento dell’armonizzazione per il personale ex Ubi. Un percorso di grande rilevanza per tutto il personale del Gruppo, in attesa anche del nuovo Piano Industriale, di cui hanno fatto parte integrante gli accordi sottoscritti dal 14 aprile a oggi, non ultime le recenti intese in materia di Fondo sanitario di Gruppo e di esodi e

Evoluzione del modello organizzativo della Direzione Sistemi Informativi -  Progetto Welfare

Nella serata di ieri, 16 novembre, abbiamo raggiunto un importante accordo di ricambio generazionale nell’ambito del Gruppo che risponde all’esigenza di nuove assunzioni, nonché all’impatto derivante dalla progressiva digitalizzazione e dalle necessità di riconversione/riqualificazione professionale che ne potrebbero derivare.

Sono previste sino a 1.100 assunzioni a tempo indeterminato al raggiungimento delle 2.000 uscite

L’intesa raggiunta rappresenta un’ulteriore tappa acquisitiva nel percorso di integrazione tra il Gruppo UBI e il Gruppo Intesa Sanpaolo che ci consente di guardare con fiducia al completamento dell’armonizzazione che sarà avviato nelle prossime settimane.

Nella serata di ieri, venerdì 5 novembre, è stato raggiunto un importante accordo relativo alla  copertura sanitaria integrativa valido per tutte le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo, che introduce significative novità riguardanti il Fondo Sanitario Integrativo (FSI) e che norma l’ingresso dei colleghi
ex UBI.